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Paie fictive – Items de paie particuliers

Objectif : Dans l’utilisation de la « paie fictive », bien comprendre le paramétrage des items de paie utilisés.

Ceci s’applique seulement aux clients qui utilisent le module Ressources humaines du Gestionnaire 2006.

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Masse salariale au 31 mars 2010

Objectif : Comptabiliser correctement toute la dépense salariale au 31 mars 2010

Ceci s’applique seulement aux clients qui utilisent le module Ressources humaines du Gestionnaire 2006.

Lire la suite : Masse salariale au 31 mars 2010

Paie fictive

Objectif : Comprendre les nombreux avantages de la « paie fictive » pour les employés en absence non-rémunérée

Ceci s’applique seulement aux clients qui utilisent le module Ressources humaines du Gestionnaire 2006.

Lire la suite : Paie fictive

Gestion des vacances

Objectif : Définir le meilleur mode de gestion des vacances Lire la suite : Gestion des vacances

Changement d’échelon – Temp plein

Objectif : Paramétrer le dossier d’un employé qui change d’échelon à date fixe

Ceci s’applique seulement aux clients qui utilisent le module Ressources humaines du Gestionnaire 2006 (1).

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Changement d’échelon – Temps partiel

Objectif : Être avisé lorsqu’un changement d’échelon approche pour un employé à temps partiel

Ceci s’applique seulement aux clients qui utilisent le module Ressources humaines du Gestionnaire 2006 (1).

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Échelle salariale 2010-2011

Objectif : Préparez vos échelles salariales avant le 31 mars 2010

Ceci s’applique seulement aux clients qui utilisent le module Ressources humaines du Gestionnaire 2006 (1)

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