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COVID-19 – RĂ©munĂ©ration

CONTEXTE Fermeture des Ă©coles et des services de garde

Le gouvernement du QuĂ©bec a annoncĂ© le prolongement de la fermeture des Ă©tablissements scolaires (Ă©coles primaires et secondaires, centres de formation, Ă©tablissements d’enseignement privĂ©s) jusqu’au 1er mai inclusivement. Les services de garde (CPE, services de garde subventionnĂ©s, non subventionnĂ©s, en milieu familial) sont rĂ©servĂ©s aux enfants Lire la suite : COVID-19 – RĂ©munĂ©ration

Gestion des vacances 2012

Gestion des vacances – Les améliorations apportées au Gestionnaire avec la révision 3.1.4 devraient combler ce qui nous manquaient afin de bien gérer les différentes ententes avec les employés. Lire la suite : Gestion des vacances 2012

Rapport financier annuel 2011-2012

Objectif : PrĂ©parer le rapport financier annuel 2011-2012 et l’enregistrer sur ClicSĂ©cur

Ceci s’applique seulement aux clients qui utilisent le module Ressources humaines du Gestionnaire.

Lire la suite : Rapport financier annuel 2011-2012

Échelle salariale 2012-2013

Objectif : Préparez vos échelles salariales avant le 31 mars 2012

Ceci s’applique seulement aux clients qui utilisent le module Ressources humaines du Gestionnaire (1)

Lire la suite : Échelle salariale 2012-2013

Fermeture des périodes?

Question : Doit-on ou non procéder à la fermeture des périodes au 31 mars ?

Ceci s’applique seulement aux clients qui utilisent le Gestionnaire 2006.

Lire la suite : Fermeture des périodes?

Avant de produire vos remises de janvier

Objectif : Effectuer toutes les corrections aux salaires AVANT de produire vos remises de décembre.

Ceci s’applique seulement aux clients qui utilisent le module Ressources humaines du Gestionnaire 2006.

Lire la suite : Avant de produire vos remises de janvier

Paie fictive – Items de paie particuliers

Objectif : Dans l’utilisation de la « paie fictive », bien comprendre le paramĂ©trage des items de paie utilisĂ©s.

Ceci s’applique seulement aux clients qui utilisent le module Ressources humaines du Gestionnaire 2006.

Lire la suite : Paie fictive – Items de paie particuliers

Assurance collective – Diminution de la subvention

Objectif : Ajuster correctement la part de l’employĂ©, en fonction de la diminution du pourcentage de subvention

Ceci s’applique seulement aux clients qui utilisent le module Ressources humaines du Gestionnaire 2006.

Lire la suite : Assurance collective – Diminution de la subvention

Retour d’une employĂ©e, rĂ©activer son dossier

Question : Une ancienne employée revient travailler pour nous, j’ai réactivé son dossier employé. J’aimerais que vous m’orientiez dans l’activation de son dossier, elle avait terminé le 13 novembre 2009 et elle débute demain le 12 août 2010, échelon 1 à 14,19$.?

Ceci s’applique seulement aux clients qui utilisent le module Ressources humaines du Gestionnaire Lire la suite : Retour d’une employĂ©e, rĂ©activer son dossier

Libération syndicale

Objectif : Comptabiliser le déboursé des heures ET le remboursement du syndicat

Ceci s’applique seulement aux clients qui utilisent le module Ressources humaines du Gestionnaire 2006.

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